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Carta SIA requisiti domanda modulo Sostegno inclusione attiva: dal 2 settembre 2016, la nuova Carta Acquisiti SIA, può essere richiesta dalle famiglie in possesso dei requisiti.
Il beneficio SIA, come misura contro la povertà, la dispersione scolastica e l’esclusione sociale, consiste in un contributo economico di 80 euro a persona, importo che può aumentare in funzione del numero dei componenti del nucleo familiare fino ad un massimo di 400 euro, è di fatto, l’estensione di un’altra misura a sostengo del reddito delle persone più disagiate, ossia, la social card sperimentale, partita in 12 comuni italiani con più di 250 mila abitanti.
Vediamo quindi cos’è e come funziona il sostegno inclusione attiva, i requisiti Carta SIA 2016, come si richiede la nuova Carta Acquisti, da quando è possibile presentare la domanda ed il modulo domanda da compilare e presentare, il limite reddito ISEE e disoccupazione.
Carta SIA Sostegno inclusione attiva 2016: cos’è e come funziona?
La Carta SIA Sostegno inclusione attiva 2016, è una misura atta a contrastare la povertà, mediante il riconoscimento di un sussidio economico a quei nuclei familiari più deboli e disagiati economicamente, in cui sia presente un minore e che ripercorre le linee dell'attuale Carta Acquisti sperimentale.
L’erogazione effettiva del contributo economico, è però subordinato all’accettazione, da parte dei beneficiari, di partecipare ad un progetto di attivazione sociale e lavorativa che aiuti la famiglia ad uscire da questa situazione di stallo.
Il progetto personalizzato carta SIA, viene gestito dai Comuni e/o dagli Ambiti territoriali, che hanno il compito di abbinare il sussidio economico ad un progetto personalizzato che coinvolga tutta la famiglia, ed in particolare i minori, al quale lavoreranno i servizi sociali, sanitari e le scuole.
Sostegno Inclusione attiva 2016 come funziona? Il SIA, funziona con un meccanismo molto semplice, se una famiglia è povera, può presentare domanda della nuova Carta Acquisti SIA 2016, ed ottenere così il sussidio economico di 80 euro a persona, 160 per 2 persone, 240 per 3, 360 per 4 fino a 400 euro per 5 componenti o più.
Accettando il contributo contro la povertà, deve accettare anche di essere inserita, in un progetto di inclusione attiva che prevede in primis la cura dei figli, per cui scuola, visite mediche ecc., e poi l’impegno nella ricerca attiva di lavoro, accettando tirocini, borse di lavoro, formazione.
Carta SIA cos’è?
Dal 2 settembre 2016, è partita in tutta Italia, la sperimentazione del Sostegno inclusione attiva 2016, con la cd. Carta SIA 2016.
Tale carta, quale misura contro la povertà, l’esclusione sociale e la dispersione scolastica, sarà quindi richiedibile da chi possiede tutti i requisiti SIA, a partire da tale data, presentando un ‘apposito modulo domanda al Comune.
Procedura di richiesta, che vedremo meglio nei paragrafi successivi.
Carta SIA cos’è? E’ una nuova Carta Acquisti che consente di effettuare pagamenti elettronici presso supermercati, negozi convenzionati e in Posta per pagare le bollette di elettricità, gas ecc.
La Carta SIA 2016, non è altro quindi che l’estensione della social card sperimentale, attiva da 2014 solo in 12 città italiane, ed ora riconosciuta e richiedibile in tutta Italia a partire dal 2 settembre 2016.
Ovviamente, per poter presentare la domanda carta SIA, occorre che le famiglie siano in possesso di tutti i requisiti richiesti e che accettino di essere inserite nel progetto inclusione attiva.
Carta SIA Requisiti: limiti reddito ISEE, disoccupazione e veicoli
I cittadini e le famiglie per ottenere il SIA, Sostegno inclusione attiva, devono essere in possesso dei seguiti requisiti Carta SIA 2016:
Essere cittadini italiani o comunitari, oppure familiari con diritto di soggiorno, stranieri con permesso di soggiorno CE, residenti in Italia da almeno 2 anni;
Deve essere presente un minore, un disabile o una donna in gravidanza. Nel caso in cui lo stato di gravidanza, sia l’unico requisito SIA, in possesso del nucleo familiare, la domanda carta SIA 2016, può essere presentata non prima di 4 mesi dalla data presunta del parto, allegando la relativa certificazione medica rilasciata da una struttura pubblica;
Non essere in possesso di autoveicoli immatricolati nei 12 mesi prima della domanda;
Non avere auto superiori a 1.300 cc o motoveicoli di cilindrata superiore a 250 cc immatricolati nei 3 anni antecedenti la domanda;
Limite reddito ISEE carta SIA: avere un ISEE 2016 non superiore a 3000 euro;
Non avere aiuti economici sopra a 600 euro al mese;
Nel nucleo familiare non ci devono essere persone che percepiscono indennità a sostegno al reddito per i disoccupati quali ad esempio la disoccupazione Naspi 2016/2017 o l'Asdi.
Per maggiori dettagli sui requisiti SIA 2016, leggi il nostro articolo su: Carta SIA requisiti nuova Social Card.
Quanto spetta?
Carta SIA importi 2016 bonus da 80 a 400 euro:
L'importo Carta Acquisti SIA 2016, dipende dal numero dei componenti nucleo familiare beneficiario. Nello specifico, spettano:
1 componente: 80 euro
2 componenti: 160 euro a famiglie monogenitoriali con 1 figlio minore a carico;
3 componenti: 240 euro alle Famiglie monogenitoriali con 2 figli minori a carico, o famiglie con 2 genitori e 1 figlio minore a carico;
4 componenti: 320 euro alle Famiglie monogenitoriali con 3 figli minori, o famiglie con 2 figli;
5 componenti o più: 400 euro alle Famiglie monogenitoriali con 4 o più figli, o famiglie con 3 o più figli minori a carico.
Carta SIA INPS domande dal 2 settembre:
I tempi di attuazione della carta SIA, sono i seguenti:
Dal 2 settembre 2016: ossia, entro 45 giorni dall’entrata in vigore del Decreto interministeriale del 26 maggio 2016, i cittadino possono iniziare a presentare la domanda Carta SIA 2016;
Entro due mesi dalla domanda: i beneficiari, ricevono il primo accredito delle somme SIA;
Entro 60 giorni dal primo accredito del primo bimestre: 90 giorni per le richieste presentate entro il 31 ottobre 2016, deve essere attivato il progetto personalizzato.
Per cui da quando è possibile presentare il modulo domanda carta SIA? Dal 2 settembre con l'apposito modulo domanda, reperibile anche presso il Comune di residenza, INPS e sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali:
Carta SIA domanda modulo:
I cittadini interessati a presentare la richiesta della nuova carta acquisti, devono presentare la domanda direttamente al proprio Comune di appartenenza, successivamente, lo stesso, provvederà ad inoltrarla all’INPS, al fine di verificare il possesso di tutti i requisiti.
Il modulo ufficiale aggiornato all'8 agosto 2016, con l'ultima circolare INPS è:
Carta SIA modulo domanda: modello in pdf ufficiale, valido per richiedere dal 2 settembre la nuova social card.
Carta SIA INPS come richiederla?
Nuova Carta Acquisti Sostegno Inclusione Attiva come richiederla? La Carta SIA, può essere richiesta a partire dal 2 settembre 2016.
Le famiglie interessate, dovranno, pertanto, compilare un modulo domanda carta SIA 2016, e presentarlo al Comune.
Entro 15 giorni, il Comune, effettuare le dovute verifiche sul possesso o meno dei requisiti, e trasmetterà, entro 10 giorni, la documentazione all’INPS che effettuerà ulteriori verifiche ed assegnerà un punteggio in centesimi alla famiglia, sulla base degli effetti bisogni del nucleo familiare.
Se la verifica è positiva, l’INPS trasmette ai Comuni l’elenco dei beneficiari e invia a Poste italiane (gestore del servizio Carta SIA) le disposizioni di accredito, riferite al bimestre successivo a quello di presentazione della domanda ed il contributo economico bimestrale viene accreditato sulla carta elettronica Carta SIA, circuito Mastercard, dotata di PIN inviato dalle Poste. Per sapere dove usare la Carta vedi: Carta SIA Inps come richiederla e dove usarla?
Ogni bimestre le Poste, effettuano l’accredito delle somme spettanti, dalle quali però deduce altri eventuali importi erogati ai titolari di altre misure di sostegno al reddito come ad esempio:
Carta Acquisti ordinaria - Social card, se il titolare del beneficio è minorenne;
l’incremento del Bonus bebè per le famiglie con ISEE fino a 7.000 euro;
Assegno terzo figlio: il beneficio sarà ridotto a prescindere dall’effettiva richiesta dell’assegno.
Tabella punteggio Carta SIA 2016 e graduatoria
Per ottenere il SIA, la famiglia deve avere almeno 45 punti. Punti che saranno assegnati dall’INPS, sulla base dei carichi familiari, difficoltà economica e lavorativa.
La tabella punteggio Carta SIA valida ai fini di graduatoria, attribuisce alle famiglie con bambini piccoli 0-3 anni, le famiglie monogenitoriali, quelle in cui sono presenti persone disabili o non autosufficienti, maggiori punti nella graduatoria finale.
I requisiti familiari sono tutti verificati nella dichiarazione presentata a fini ISEE 2016.
La scala attribuisce un punteggio massimo di 100 punti che viene attribuito sulla base dei seguenti criteri:
Punteggio massimo per carichi familiari: 45 punti
2 figli minorenni: 10 punti;
3 figli minori: 20 punti
4 o più figli minorenni 25 punti;
Almeno 1 figlio di età inferiore a 36 mesi: 5 punti
Genitore solo con figli minorenni: 25 punti. In questo caso, valgono le stesse regole utilizzate ai fini ISEE (Quadro A della Dichiarazione Sostitutiva Unica – DSU)
Almeno 1 componente con disabilità grave: 5 punti. Valgono le stesse regole ISEE (Quadro FC7 della Dichiarazione Sostitutiva Unica – DSU)
Almeno 1 componente non autosufficiente: 10 punti: stesse regole ISEE (Quadro FC7 della Dichiarazione Sostitutiva Unica – DSU).
Punteggio condizione economica: massimo 25 punti
Si calcola sottraendo al valore massimo (25 punti) il valore dell’ISEE, precedentemente diviso per 120 per cui: 25 - (ISEE/120):
ISEE 0: 25 punti;
ISEE 2.400 euro: 5 punti;
ISEE 3000 euro nessun punto.
Condizione lavorativa: punteggio massimo 10 punti
Assenza di lavoro di tutti i componenti in età attiva: 10 punti. In questo caso ogni componente in età attiva deve aver dichiarato al portale nazionale delle politiche del lavoro la propria immediata disponibilità a lavorare ed a partecipare alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego (ai sensi dell’articolo 19 del Decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150).
Esempio di attribuzione punteggio alle famiglie: valido per la graduatoria SIA:
Esempio 1:
Famiglia con 3 figli: 20 punti;
1 figlio con meno di 3 anni: 5 punti
Entrambi i genitori disoccupati: 10 punti;
ISEE 1,690 euro: 10,92 punti
Totale punteggio 45,92
Esempio 2:
Famiglia con 1 solo genitore ed 1 solo figlio: 25 punti
Figlio con meno di tre anni: 5 p.
Genitore disoccupato 10 punti;
ISEE = 2.300 euro: 5,84 punti
TOTALE: 45,84 punti

Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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Assegno di disoccupazione (ASDI)

L'ASDI è un assegno di disoccupazione riconosciuto a coloro che, dopo aver percepito l'indennità di disoccupazione (NASPI - Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l'Impiego) per la sua intera durata, non hanno trovato un nuovo impiego e si trovano in una condizione di particolare disagio economico.
Introdotto dal Decreto Legislativo 4 marzo 2015 n. 22, l'ASDI è una misura sperimentale attiva da marzo 2016, riservata ai disoccupati appartenenti a nuclei familiari in cui sia presente almeno un minorenne o a coloro che hanno già compiuto 55 anni e non hanno ancora maturato i requisiti per il pensionamento di vecchiaia o per quello anticipato. Occorre inoltre essere in possesso di una attestazione ISEE in corso di validità, dalla quale risulti un valore dell'indicatore pari o inferiore a 5 mila euro.

Per accedere all'ASDI bisogna sottoscrivere un patto di servizio personalizzato presso i competenti centri per l'impiego, con specifici impegni in termini di ricerca attiva di lavoro, disponibilità a partecipare ad iniziative di orientamento e formazione, accettazione di adeguate proposte di lavoro. La partecipazione alle iniziative sarà obbligatoria, pena la perdita del beneficio (Decreto Legislativo 150 del 2015, artt. 20 e 21).

Possono richiedere l'ASDI solo coloro che non ne hanno già usufruito per più di 6 mesi nei 12 mesi precedenti il termine del periodo di fruizione della NASPI e comunque per più di 24 mesi nel quinquennio precedente il medesimo termine.

L'ASDI viene erogato mensilmente, per una durata massima di 6 mesi. L'assegno è pari al 75% dell'ultima indennità NASPI percepita, e, comunque, non può superare l'importo dell'assegno sociale. La cifra può aumentare in base ai carichi familiari del lavoratore, nella misura e secondo le modalità stabilite dal Decreto Interministeriale del 29 ottobre 2015, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 13 del 18 gennaio 2016, che disciplina nei dettagli l'attuazione della nuova misura.

La Nota Direttoriale del 29 dicembre 2015, prot.n. 33/6704 illustra le modalità operative che i Centri per l'impiego devono adottare per comunicare le informazioni legate al patto di servizio personalizzato sottoscritto dai beneficiari, che vanno trasmesse esclusivamente per via telematica attraverso l'apposita area riservata di Cliclavoro.

Il riconoscimento e l'erogazione dell'ASDI sono gestiti dall'INPS, che con la Circolare n. 47 del 3 marzo 2016 ha fornito le istruzioni per presentare la domanda.

Le risorse finanziarie destinate all'ASDI ammontano a circa 600 milioni per il 2016, parte dei quali stanziati dalla Legge di Stabilità.

Previsto inizialmente in via sperimentale per il 2015, è stato rifinanziato per gli anni successivi (art. 43 comma 5 del Decreto legislativo 148/2015). Il Decreto interministeriale del 23 maggio 2016 ha disposto la prosecuzione della sperimentazione, estendendo la concessione dell’ASDI a coloro che hanno esaurito l'intera durata della NASPI entro il 31 dicembre 2016. Le successive modalità di prosecuzione saranno disciplinate con decreto del Ministro del lavoro di concerto con il Ministro dell’economia, sentita la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome.

(Fonte Ministero del Lavoro e delle politiche sociali)

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In Trapani il giorno 28 giugno 2016

presso la sede sociale della Federazione Italiana Artigiani e Commercianti, in seguito nominata Fiarcom, via Virgilio 61, Trapani, si sono incontrate le rappresentanze designate da Fiarcom e Confintesa Terziario per dare vita alla costituzione dell’Ente Bilaterale Lavoratori del Terziario (EBILTER).-

Tra le parti contraenti

FIARCOM Federazione Italiana Artigiani e Commercianti con sede in Trapani via Virgilio 31 rappresentata da Pietro Vultaggio, Salvatore Di Perna, Domenico La Monica , Giuseppe Ingardia , Salvo Bivona;

CONFINTESA TERZIARIO rappresentata da Giuliano Giannetti , Giuseppe Monaco , Daniele Ruisi , Domenico Amato;

Premesso che le stesse hanno siglato in data 4 febbraio 2016 il “Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro pe i dipendenti del settore terziario, commercio, turismo e servizi delle imprese fino a cinquanta dipendenti”, già in vigore, depositato presso il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali;
Che l’articolo 5 dello stesso   contempla la costituzione dell’Ente Bilaterale EBILTER per migliorare la gestione partecipativa del medesimo in una visione paritetica;
In data odierna deliberano di costituire in assemblea del’EBILTER   con sede in Trapani via Virgilio 61.
Di approvare l’allegato Statuto recante in dettaglio fini sociali, attività, funzionamento secondo le disposizioni volute dalla legge e dalla Costituzione e in particolare l’art.1 commi 1175 e 1176 della legge 296/2006 e quelle di cui all’art.76 e seguenti del dlgs n.276/2003, legge 92/2012 e successive modificazioni e aggiunte;

Di costituirsi in organismo assembleare di Ebilter composto da:
per Fiarcom: Vultaggio Pietro, Bivona Salvo, Di Perna Salvatore, La Monica Domenico;
per Confintesa: Amato Domenico, Monaco Giuseppe, Prudenzano Francesco, Crisci Rosario
i cui componenti dichiarano di accettare il mandato conferito.
Il presidente   prescelto dalle parti contraenti per la durata di un triennio è il sig.Vultaggio Pietro nella qualità di legale rappresentante di Fiarcom, che dichiara di accettare; Vicepresidente è Monaco Giuseppe, che dichiara di accettare.-
Il consiglio direttivo eletto risulta composto da: Di Perna Salvatore, La Monica Domenico, Amato Domenico, Prudenzano Francesco;
i suddetti dichiarano di accettare;
- viene nominato il dr. Giuseppe Ingardia  quale direttore di EBILTER, che dichiara di accettare.

Si rinvia ad altra seduta per la costituzione del collegio dei revisori e per  il regolamento .-

Letto approvato e sottoscritto

Trapani addì ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 28 GIUGNO 2016

 

Cosa è un Ente bilaterale

L'ente bilaterale è un'associazione di natura sindacale non avente scopo di lucro. L'ente bilaterale, in quanto tale, è lo strumento che aiuta l'azienda a coordinare le attività in materia di occupazione, mercato del lavoro, formazione e qualificazione professionale.
Gli enti bilaterali hanno un’antica tradizione; infatti, affondano le loro origini nella storia del diritto del lavoro e del diritto sindacale. Per questo motivo è molto difficile individuare la loro precisa collocazione temporanea, si presume che il precursore degli enti bilaterali siano state le casse di muto soccorso. Gli enti bilaterali svolgono sul territorio una serie di funzioni: dall’integrazione del reddito nei periodi di sospensione del lavoro a favore dei lavoratori licenziati per ragioni oggettive o economiche alla formazione ed aggiornamento professionale per i lavoratori e gli imprenditori; dall’integrazione alle prestazioni economiche spettanti in caso di malattia, infortunio e maternità all’assistenza e sostegno per soddisfare particolari bisogni dei lavoratori e delle loro famiglie (quali concessioni di borse di studio ed integrazioni per prestazioni sanitarie) fino ad arrivare all’assistenza per le vertenze in materia di lavoro.
Le aree investite dalla bilateralità sono tre: la strutturazione del mercato del lavoro e la gestione di prestazioni integrative o sostitutive rispetto al sistema generale obbligatorio di sostegno al reddito; la programmazione delle attività formative e la determinazione delle modalità di attuazione delle formazione professionale in azienda con particolare riferimento al nuovo contratto di apprendistato ed, infine, la funzione di certificazione dei contratti di lavoro, in vista della prevenzione delle controversie giudiziali sul piano della esatta qualificazione del contratto di lavoro, nonché dei processi di outsourcing, in funzione di un corretto utilizzo dei contratti di somministrazione di lavoro e di appalto.
Il ruolo degli enti bilaterali nacque per coniugare esigenze di giustizia sociale ed esigenze di competitività delle imprese e risulta valorizzato nella L. 14.2.2003, n. 30 e nel suo decreto attuativo (D.Lgs. 10.9.2003, n. 276). In effetti, il bilateralismo nelle relazioni industriali costituisce una delle caratteristiche più interessanti del sistema italiano, i cui aspetti innovativi vanno adeguatamente colti e valorizzati (Relazione di accompagnamento al D.Lgs. n. 276/2003). Il Governo, attraverso le misure contenute nella L. n. 30/2003 si propone di incentivare lo sviluppo di altre competenze e funzioni, affinché tali enti bilaterali possano definire la sperimentazione di nuove tecniche regolatorie, diverse non solo dalla legge, ma anche rispetto alla stessa contrattazione collettiva (Relazione di accompagnamento al D.Lgs. n. 276/2003).

Ebilter

Scarica il file PDF del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con oggetto: Attività di formazione in materia di salute e sicurezza svolta da enti bilaterali e organismi paritetici o realizzata in collaborazione di essi

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Con riferimento al recentissimo decreto assessoriale attività produttive della Regione Siciliana 23 giugno 2016 pubblicato sulla Gurs 8 luglio 2016 è stato finalmente recepita la sentenza Tar di Catania, nonché il complesso delle direttive e disposizioni statali e comunitarie relative alla liberalizzazione del sistema delle imprese mediante  il sistema dello SCIA (Comunicazione inizio attività presso lo Sportello Unico).
Così anche la apertura di una edicola per vendita di giornali e riviste non è più soggetta al contingentamento di cui alla legge regionale n.28/99 essendo sopravvenute le direttive statali e comunitarie che sono operanti per le altre attività commerciali, esclusa la somministrazione alimenti e bevande e gli esercizi di ottica.
Restano vigenti ovviamente i requisiti del locale o del chiosco se strutturato in area pubblica.

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Con recente decreto ministeriale del Lavoro alfine di combattere il lavoro sommerso, è stata disposta la tracciabilità del lavoro occasionale retribuito col voucher; ciò mediante l’onere della comunicazione preventiva dell’avvio del rapporto lavorativo all’Ispettorato del Lavoro, sia con sms che via email.
Si conferma il limite economico per il committente di euro 2000 annuali , fatta eccezione per il settore agricolo che viene portato al limite annuale di euro 7000.
Le nuove regole non riguardano il lavoro delle colf, badanti e babysitter, per le quali il limite annuale per il committente viene portato a 7.000 euro .

Pino Ingardia

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